华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

裁员似乎成为了2019年公司的“主旋律”:

2月,滴滴宣布整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

3月,腾讯将掀起史上最大一轮管理部门裁撤。预计裁撤10%中层干部。

5月,甲骨文北京公司上午召开会议,然后宣布参加会议的900多名员工,均已被裁员。这个画面,简直和电影一样。

11月,日本冠军车企日产宣布了将裁员1.25万人,占全球员工的10%。

华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

 

但是,我们也看到很多企业一边裁员,一边放出招聘信息。

很多人提问:为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢?

拿华为举例,华为突然宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。原因是,这7000名员工都太过“安逸”了。

很多人觉得任正非对待员工太苛刻,对此,任正非的回应是:

一个公司想要长远发展,企业的员工不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,失去危机意识。如今发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说,裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸,没有危机意识”。

事实上,华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情,完全是为了企业本身着想。

所谓安逸的工作,在这个时代,似乎离我们越来越遥远了。

华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

 

01 时代抛弃你,不会打声招呼

你能想象吗?世上最有钱的地方——钞票印刷厂有一天都会走向倒闭。

据报道,为英国等140多个国家印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司,日前发出了破产预告。

这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时,承包了全世界三分之一的钞票,每周印刷的钞票叠加在一起的高度是珠穆朗玛峰的两倍。

可是近两年以来,公司资金周转不断出现问题,加上公司本身的技术停滞不前,导致今年损失了价值4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单,公司受到严重打击。

除此之外,还有一个最关键的因素——那就是支付的变革。

目前,以微信、支付宝为代表的支付平台的普及,使移动支付成为一种全新的生活方式。人们出门几乎不需要带现金,对于钞票的需求自然是急剧下降。

有人说,若干年后,也许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机,并看到这样一句话:“很遗憾,它并没有做错什么,只是被时代不需要它了。”

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这个时代就是这样瞬息万变,新鲜事物在不断涌现,思维方式也在更迭换代。

滴滴出现后,出租车行业遭受严重冲击;国民美食方便面销量持续走低,就是败给了横空出世的外卖行业。

绿箭口香糖市场占比大幅下滑,对手不是益达,而是微信。

眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了。

万通集团创始人冯仑曾经提到:创业5年存活的企业是7%,创业10年存活的企业是2%。

这么低的创业成功率,逼着创始人时时刻刻保持危机感,如果你没有危机感,让员工们没有斗志,那么意味着你们的企业迟早会倒闭,而且在这样市场竞争的环境下,倒闭不需要太久,半年、一年就足够了。

现实就是这么的残酷,时代抛弃你,从不会提前跟你打招呼,更不会对你说一声抱歉。

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02 世上没有绝对的安稳

2019年年,有很多企业家退居二线,向我们挥手告别。

4月,娃哈哈集团创始人宗庆后说到:“我想我应该准备退居二线了。”

9月,马云挥一挥衣袖,没有带走一片云彩,他选择了47岁的张勇当他的接班人,阿里巴巴也正式步入后马云时代。

12月18日下午,联想控股正式宣布柳传志退休的消息,一个时代就此谢幕。

命运之路兜兜转转,所有人都功成身退,但奋斗却从未停歇。曾经,多少人梦想的人生就是,找一份稳定的工作,结婚生子,简单平淡。

可是那些所谓稳定的工作,就真的稳定吗?我看不见得。

大学同学杨梅,一毕业就进入当地银行,做了一名柜员,接下来结婚生子,一切都是顺风顺水,小日子过得有滋有味。

可前几天,杨梅忽然发了条朋友圈:一切都是新的开始,加油!

配图则是她面前的书桌与摊开的书本。

打听才知道,原来近些年银行受线上支付冲击严重,本就萧条,加上80%的业务被自助机器代理,银行的柜员越来越少。

华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

 

身边不少员工陆续离职,杨梅愈发不安,而她也悲哀地发现,在银行一年多,除了给客户办理业务和熟练地点钞之外,她竟然什么都不会。

于是,在慎重考虑下,杨梅毅然辞掉银行的工作,自考了MBA,决定给自己开辟一条新的道路。

这要放十年前,肯定会被不少人戳着脊梁骨骂:傻了吧,银行多好的工作啊!

可放在今天,时代日新月异,更迭飞速,由不得你不担忧。

我很佩服杨梅,起码她有重头再来的勇气;

可是现实中呢,多得是人要么不满意于现状,可留下来觉得不甘,离开又很迷茫,始终没有勇气寻求改变;

要么在悠闲的工作中乐得轻松自在,每天不思进取,蹉跎时光,浑浑噩噩度日。

你以为你年复一年,工作经验与日俱增。可事实是,重复同样的工作十年,和拥有十年的工作经验,完全是2个概念。

不禁想到了那个唐山收费站的大姐,收费站取消了,她却振振有词地说:“我今年36岁了,青春都交给收费站了,除了收费啥也不会。”

说到底,这又能怪谁呢?

华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

 

这个世界没有绝对稳定的工作,真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是走到哪里都有饭吃。

想要在这个时代站稳脚跟,唯有时刻保持学习的能力,顺应时代的变化。

03 别在最好的年纪,活得安逸

2019年,商界最为悲痛的消息,莫过于“企业家中的企业家”诸时健诸老永远离开了我们。

谈及诸老,他曾是把“红塔山”做到中国第一,世界第三的“中国烟草大王”,后因贪污罪锒铛入狱,期间女儿在狱中自杀;74岁的他用十年创业,当果农种“诸橙”。

2012年11月,诸橙开始在电商平台售卖,并进入北京市场,销售高达15、16元一斤。2013年,诸橙的销量达到一万吨,创收过亿元。

因为诸时健曲折的经历,不少人将诸橙称作“励志橙”。王石也曾这样评价诸时健:“人的高下,不是失败和成功,而是看失败以后的反弹力。”

诸时健,这个最富争议的企业家,一生经历过人世间太多大起大落,但是他从未被生活打倒,创业难免会经历艰辛,但我们要始终相信,雨过总会天晴。

其实,我不是想说稳定就代表不好,能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。

我只是希望大家,不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。

要时刻居安思危,保持持续的学习和成长的心态,拥有跳出舒适区的能力。

华为一夜裁掉7000员工:该努力的时候选择安逸,为什么?

 

想起之前认识的一位业内大咖老曹,刚毕业就入职一家知名培训机构,五年下来,一路做到了部门主管的位置,薪资高福利好,不少人都羡慕不已。

可老曹并没有满足于此,他时刻观察着当下行业动态,敏锐地察觉到了在线教育的新风口,果断地辞去了原先的职位,跳槽去了一家创业公司。

现在的他,年仅34岁,却已经做到了上市公司的销售总监。

都说人过30,多多少少身上都会中年危机的迹象:焦虑、迷茫、油腻……

可事实是,中年危机从来不会出现在像老曹这样早有准备的人身上。

很喜欢一句话:这个时代的高手,不再是默默无闻埋头努力的人,而是那些不可替代的有创造力的人。

不难发现,越是优秀的人,越有危机意识,越懂得突破固有的思维,接受新的挑战。

千万别在最好的年纪,活得太安逸。

要永远保持清醒、独立,对世界充满热爱、好奇,以及不灭的探索精神。

如果你觉得现在过得舒服了,未来,一定会有更多的不舒服在等着你。

THE END
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