五险一金离职了是不是白交了,在公司交了五险一金,离职了怎么办

辞职时,除了失业的焦虑外,很多人最担心的就是社保的问题,比如之前缴纳的社保会不会失效,甚至误以为以前的社保就白交了。那么辞职后,之前的社保会不会失效?缴纳的社保去哪里了?社保断缴对我们有哪些影响?要如何确保社保不断缴?我们逐一来说一说。

一、辞职后,缴纳的社保去哪里了?会不会失效?

现如今仍然有人认为,如果社保断缴超过一段时间,之前的社保就会白交了。实际上并非如此

在这里要说清楚:只要是你缴纳的社保,不管你断缴社保有多久,你社保账户一直存在,里面个人账户余额也是存在,并不会消失。

社保断缴,只会在短时间内影响到我们一些社保待遇的享受。

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二、社保断缴对我们有什么影响?

社保有五险,大家都熟悉,如果社保断缴,对我们到底会有哪些实质性的影响呢?

1、买房资格、车牌竞拍摇号资格、小孩上学、户口迁移、相关补贴的享受,等等都可能会要求一定的社保连续缴费年限,如果社保断缴,则会影响到这些方面。当然,这些规定大多出现在一二线城市。

2、养老保险是计算累计缴费年限的,所以社保断缴对这一快并不会有太大的影响。

3、医疗保险的连续缴费年限,影响到最高报销比例和最高报销金额,所以这个断缴是对我们影响最大的,一般医疗保险断缴一个月,看病就无法正常使用报销,断缴超过三个月,最高报销比例和最高报销金额就要冲头开始计算。但医疗个人账户的钱和累计缴费年限一直都在,并不会清零。

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4、生育保险,目前是要求有连续缴费时间才能使用。比如要连续缴费12个月,有的城市是9个月。但以后医疗保险和生育保险会合并,使用规定也会保持一致。

5、工伤保险全部由公司承担,和我们无关,所以不用担心。

6、失业保险也是计算累计缴费年限的,断缴也不会有太大的影响。

三、辞职后,如何确保社保不断缴?

我们在辞职时,但凡有办法,都要确保社保连续缴纳,当然,如果自己有心,就一定有办法。

1、在辞职时,做好新旧公司的过渡,这样在入职新公司时可以及时缴纳上社保。

2、如果辞职后不打算就业,而是自己做生意等等,那么可以通过个人灵活就业的方式继续缴纳社保,不过这种方式,个人要承担的费用相对高一点,毕竟进入社保统筹账户的那部分费用也需要自己承担。

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3、如果辞职后短时间内不打算就业,可以试着领取失业保险金或失业补助金,结合自身情况领取,这样在领取期间是自动给你缴纳医疗保险,确保社保连续缴费状态。虽然没有养老保险,但我们可以通过个人名义另外缴纳养老保险。

4、如果辞职后短时间不打算就业,也不符合领取失业保险金或失业补助金的条件,那么可以找社保代缴中介短暂应急。记住,这种方式是违法的,短期内应急可以,不适合长期,否则得不偿失。

总而言之,我们在辞职时,一定要提前规划好,确保辞职后社保是连续缴纳的,这样会给自己节省一些不必要的麻烦。

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