辞职时，除了失业的焦虑外，很多人最担心的就是社保的问题，比如之前缴纳的社保会不会失效，甚至误以为以前的社保就白交了。那么辞职后，之前的社保会不会失效？缴纳的社保去哪里了？社保断缴对我们有哪些影响？要如何确保社保不断缴？我们逐一来说一说。

一、辞职后，缴纳的社保去哪里了？会不会失效？

现如今仍然有人认为，如果社保断缴超过一段时间，之前的社保就会白交了。实际上并非如此

在这里要说清楚：只要是你缴纳的社保，不管你断缴社保有多久，你社保账户一直存在，里面个人账户余额也是存在，并不会消失。

社保断缴，只会在短时间内影响到我们一些社保待遇的享受。

二、社保断缴对我们有什么影响？

社保有五险，大家都熟悉，如果社保断缴，对我们到底会有哪些实质性的影响呢？

1、买房资格、车牌竞拍摇号资格、小孩上学、户口迁移、相关补贴的享受，等等都可能会要求一定的社保连续缴费年限，如果社保断缴，则会影响到这些方面。当然，这些规定大多出现在一二线城市。

2、养老保险是计算累计缴费年限的，所以社保断缴对这一快并不会有太大的影响。

3、医疗保险的连续缴费年限，影响到最高报销比例和最高报销金额，所以这个断缴是对我们影响最大的，一般医疗保险断缴一个月，看病就无法正常使用报销，断缴超过三个月，最高报销比例和最高报销金额就要冲头开始计算。但医疗个人账户的钱和累计缴费年限一直都在，并不会清零。

4、生育保险，目前是要求有连续缴费时间才能使用。比如要连续缴费12个月，有的城市是9个月。但以后医疗保险和生育保险会合并，使用规定也会保持一致。

5、工伤保险全部由公司承担，和我们无关，所以不用担心。

6、失业保险也是计算累计缴费年限的，断缴也不会有太大的影响。

三、辞职后，如何确保社保不断缴？

我们在辞职时，但凡有办法，都要确保社保连续缴纳，当然，如果自己有心，就一定有办法。

1、在辞职时，做好新旧公司的过渡，这样在入职新公司时可以及时缴纳上社保。

2、如果辞职后不打算就业，而是自己做生意等等，那么可以通过个人灵活就业的方式继续缴纳社保，不过这种方式，个人要承担的费用相对高一点，毕竟进入社保统筹账户的那部分费用也需要自己承担。

3、如果辞职后短时间内不打算就业，可以试着领取失业保险金或失业补助金，结合自身情况领取，这样在领取期间是自动给你缴纳医疗保险，确保社保连续缴费状态。虽然没有养老保险，但我们可以通过个人名义另外缴纳养老保险。

4、如果辞职后短时间不打算就业，也不符合领取失业保险金或失业补助金的条件，那么可以找社保代缴中介短暂应急。记住，这种方式是违法的，短期内应急可以，不适合长期，否则得不偿失。

总而言之，我们在辞职时，一定要提前规划好，确保辞职后社保是连续缴纳的，这样会给自己节省一些不必要的麻烦。